”Du är inte ensam. Alla har stött på dem. Alla har blivit galna på dem, blivit trakasserade av dem.
Vi vet alla vilka de är: Chefer från helvetet!”
Jag läste om boken och blev inspirerad att skriva ett kort inlägg om
En usel chef
Känner du igen något hos en chef du haft?
De chefer som kunde se en klar koppling mellan bra chefer och bättre resultat har en en strategi för ledarskapet och arbetar kontinuerligt med att skapa bättre ledarskap.
Så här berättade en av de intervjuade VDarna:
För mig finns det två typer av ledarskapsutbildning
1. Praktiskt ledarskap
Utvecklingssamtal, sätta mål, jobba med dagliga frågor som rör personal med alla problem som finns.
2. Management
Att leda ett företag ur ekonomisk synpunkt, att köpa bolag, titta på strukturförändringar osv
31-åringen från Storuman gjorde sitt livs lopp. Bara en enda bom på 20 skott och suverän skidåkning förde Ferry förbi alla konkurrenter.
Bakom står sportledaren med tydliga resultat och en tydlig och omtyckt ledarstil. Inte lika vanligt och framförallt inte lika tydligt i näringslivet.
Världsmästaren Emil Hegle Svendsen, skidskyttelegenden Ole Einar Björndalen, tidigare ledande Vincent Jay – ingen hade en chans när Ferry vräkte iväg sina 83 kg och 194 centimeter under den sista rundan.
Han kom in i ensamt majestät på upploppet, kastade en blick bakåt och lyfte högerbenet i segergest när han passerade mållinjen.
Vad vill du säga?
–Inte ens jag kommer på något, det brukar forsa ord men inte nu.
Landslagstränaren Wolfgang Pichler hade lättare att uttrycka sig.
– Det här har jag väntat på i elva år. Att vi skulle få ett OS-guld på herrsidan. Men jag vågade inte tro på det förrän efter sista skyttet, säger Pichler.
OS-guldet är det första svenska på herrsidan sedan Klas Lestander vann i skidskyttets olympiska debut för 50 år sedan. Vem hade kunnat tro det efter att nyckelbensbrott och efterhängsna förkylningar varit ovälkomna avbräck på vägen mot Vancouver. Men väl på plats i OS-byn har Ferry känt hur formen växt sig allt starkare.
läs vidare i SvD Många har stöttat mig och Guld för Björn Ferry
Vill du bli en bättre chef prenumererar du på gratis nyhetsbrev här!
I HR bloggen skriver Magnus Dalsvall om chefsbristen och dess konsekvenser. Läs mer i SvD.
Inom fem år har 30-40 procent av alla svenska chefer gått i pension och Chefsrekryterare Bengt Lejsved tror på en stor chefsbrist då den unga generationen på väg upp inte gärna vill klättra vidare och vägrar 70-timmars arbetsvecka.
Lösningen är, som jag ser det, ledarskap i stället för chefskap. Dvs den ökade effektivitet som kommer av att ledare ikraftsätter sin personal och uppnår resultat genom andra. Vs att göra så mycket själv. 70 timmar kan komma av engagemang i vilklem roll som helst. Chefen har dock ett ansvar för att locka fram potentialen hos sina medarbetare och använda tiden klokt.
Tiden är återigen ingen begränsning, det är förhållningssättet till tid som är hindret.
DINA RESULTAT är inte SAMMA SAK SOM NEDLAGD TID!
Den andra delen har med motivation att göra, dvs vad kan chefer göra för att vara förebilder så att fler unga blir sugna på att leda?
Vill du bli en effektiv chef behöver du bli modigare – hur gör du? – Klicka här!
”Vi i min generation, födda på 1950-talet, är uppväxta med instruktioner. Men dagens ungdomar, 90-talisterna, har ett helt annat förhållningssätt. De har i princip varit uppkopplade sedan de föddes, och istället för att förvänta sig och följa instruktioner tar de sig fram på egen hand.”
säger Peter Tuscher Swedbank
En del chefer förbjuder facebook andra företag skapar djupare dagliga relationer med kunderna genom sociala media.
Hur gör du som chef och ditt företag med denna nya sortens medarbetare?
Läs gärna den intressanta artikelserien i SvD om nätgenerationens Superzappare
Lecknepartners Blog 