Chefsbrist – vem vill ta över?

I HR bloggen skriver Magnus Dalsvall om chefsbristen och dess konsekvenser.  Läs mer i SvD.

Inom fem år har 30-40 procent av alla svenska chefer gått i pension och Chefsrekryterare Bengt Lejsved tror på en stor chefsbrist då den unga generationen på väg upp inte gärna vill klättra vidare och vägrar 70-timmars arbetsvecka.

Lösningen är, som jag ser det, ledarskap i stället för chefskap. Dvs den ökade effektivitet som kommer av att ledare ikraftsätter sin personal och uppnår resultat genom andra. Vs att göra så mycket själv. 70 timmar kan komma av engagemang i vilklem roll som helst. Chefen har dock ett ansvar för att locka fram potentialen hos sina medarbetare och använda tiden klokt.

stoppchefTiden är återigen ingen begränsning, det är förhållningssättet till tid som är hindret.

DINA RESULTAT är inte SAMMA SAK SOM NEDLAGD TID!

Den andra delen har med motivation att göra, dvs vad kan chefer göra för att vara förebilder så att fler unga blir sugna på att leda?

Vill du bli en effektiv chef behöver du bli modigare – hur gör du? – Klicka här!

Annonser

Etiketter: , , , ,

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s


%d bloggare gillar detta: