Archive for november, 2009

Byte av VD falsk förhoppning

november 16, 2009

Byta VD ger falska förhoppningar, men är ack så vanligt. I forskningsstudien och den utmärkta boken GoodToGreat kommer man fram till att många företag väljer att byta VD utan förstå eller åtgärda kärnan till problemet. I GtG talar man om THE DOOM LOOP.

Ny vd falsk förhoppning Lars G JosefssonI SvD talas det om att det är dags att koppla järngrepp. Kritik från Riksrevisionen, Näringslivsministern och VDn själv. Det talas om ägarstyrning, styrelsens sammansättning, kostnadskontroll vs förvärv, varumärket skadas osv. 

Vattenfall skall leda omställningen till miljövänlig el i europa. Men ingenting har hänt.

Vad är egentligen problemet?

Det är inte sällan så att det är osynligt och osagt. Här pekas Lars G Josefsson ut och en ny VD är utsedd. Men att sparka Vd betyder inte att problemen är över. Oftast är det bara början till doom loopen där man ägnar sig åt sympton och det tar tid för nya VDn att sätta sig och få inflytande. Kontinuiteten blir lidade. Kärnproblemet glöms bort, verksamheten går sämre, nya symptom åtgärdas, det går allt sämre och verksamheten är inne i en ogynnsam reaktiv cirkel.

Vill du bli en modigare chef – gratis info om bättre lönsamhet hos modigare chefer?

Om Öystein Löseths utmaningar i SvD och vad Öystein ser framemot att bidra med

/Olle

Eva Hamilton årets ledare 2009

november 6, 2009

Eva Hamilton årets ledare 2009.

Vad är en bra ledare?

eva hamilton årets ledare 2009På tisdagkvällen tog Sveriges Televisions vd Eva Hamilton emot utmärkelsen Årets Ledare 2009, med motiveringen : ”Genom ett personligt, engagerat och tydligt ledarskap har pristagaren enat, förnyat och effektiviserat en organisation som har en komplex målbild och som är utsatt för ett hårt omvandlingstryck.” Källa Veckans Affärer

Vill du bli en modigare och lönsammare chef?

 

Vilka är dina starkaste ledaregenskaper?

–Att se sammanhang, upptäcka potentiella konflikter, att kommunicera och få med mig folk.

Noll kvinnor, 100% män i styrelserna

november 6, 2009

noll kvinnor, 100% män i styrelsernaKvinnor i styrelserna har vi skrivit om tidigare. Nu konstaterar Dagens Industri vid en uppföljning att det är noll kvinnor och 100% män i Sveriges största börsbolag.

Är det lika väljer lika eller tar det bara tid, mer tid än väntat? Som vanligt.

Läs också varför det blir färre kvinnliga chefer

Om moderna kvinnliga ledarförebilder

VILL DU BLI EN MODIGARE CHEF?