Fler kvinnor får och tar chansen?

Maud Olofsson kritiserar börsbolagen för att de tar in för få kvinnor i styrelserna. Samtidigt råder det gubbvälde inom regeringskansliet.

21% av styrelseplatserna i börsbolag innehas av kvinnor. En del börsbolag väljer in fler kvinnor som tex Skanska och Saab.

Över 60 procent av cheferna på regeringskansliet är män.

En SvD-granskning visar att i fjol var första gången på 20 år som andelen kvinnliga chefer inte ökade.

Mona Sahlin lovade häromdagen att det blir kvotering om S kommer till makten. Läs mer inlägg i denna blogg:

Livet som kvinnligt styrelseproffs

Noll kvinnor

Kvinnomakt är också ägarmakt

Nu tar kvinnorna för sig

Motbild i styrelsen

I denna blogg utforskar vi ledarskap och lönsamhet. Vi har under tid fokuserat på kvinnliga ledarförebilder och makt. Läs mer här.  Läs här i SvD om resultatet.

Syftet är att klargöra ett par saker 

• vad som krävs av chefer för att bli enastående ledare och på så vis förebilder för andra
• vilka beteenden som kännetecknar ”bra chefer” som är lönsammare än de ”mindre bra” cheferna
• varför det är så få kvinnor som blir chefer och styrelseledamöter

Vad  betyder det att LOs representant Wanja Lundby-Wedin suttit i styrelsen för AMF i 15 år och beslutat om ”hiskeliga pensioner” och tillåtit flytt av pengar utan att förstå?

Och framförallt att hon säger sig vara ”lurad” läs mer om detta i Svds skarpa artikel …patetiskt .