Posts Tagged ‘förändring’

Allt går tillbaka till ruta ett

november 7, 2010

Tidigare har vi skrivit om uselt ledarskap och usel lönsamhet. Nu avgår styrelsens ordförande för Ersta Diakoni som säger så här

Hon är förvånad över de brister som hon sett hos såväl styrelsen som ledningen för Ersta Diakoni. Allt går nu tillbaka till ruta ett.

–Jag brann för att få jobba med Ersta, men jag var inte medveten om hur förändringsobenägna man var. Man vill inte se över anställningsvillkor, löner, avtal, lägenheter och andra förmåner eller röra i organisationen. Jag förstår heller inte varför all personal på Ersta har fått gå igenom ett värdegrundsarbete förutom styrelsen och ledningen. Med den kristna grundsyn som ska finnas borde det ha omfattat även dem, säger Kristina Axén Olin.

Hur gör man i en situation som denna? Skaffa dig info om hur du kan bli modigare och lönsammare här.

Många gånger handlar det om det osagda. Det är som det ligger en flodhäst på bordet. Alla ser den men igen säger något. Men den är i vägen för inte bara effektiviteten utan också möjligheten till autentiska relationer som utmärks av förtroende.

För att trygga de som har anhöriga på Ersta, som jag, så vill jag meddela att människorna som vårdas möts med respekt och omtanke. Så det förefaller vara ett ledningsproblem som ännu inte alltför häftigt har drabbat de viktigaste intressenterna. Skönt, eller hur? Men hur länge, vet vi inte.

Nu har det gått ett år sedan händelsen. Kan du har någon info om ledarskapaet och arbetsklimatet. Skriv en kommentar!

/Olle

Kan man ändra sig själv?

augusti 18, 2010

att_angoraenbryggaEn grundläggande fråga är hur du som chef ser på förändring. Vi har haft flera inlägg om förhållningsätt kring förändring i bloggen om chefer och resultat.  Här är ett par om förändring vs utveckling och vad skiljer enastående från usla ledarutvecklare och hur skapar man fler bra chefer?

I en annan blogg väcktes frågan och jag delar med hur här

(more…)

Livsförändrande ledarskap

februari 4, 2009

Nu skall jag gå in på fördelarna med att vara pessimist!

Eller rättare sagt att klargöra värsta möjliga utfall.

avsatsAtt göra, elller inte göra? Att försöka, eller inte försöka? Det är frågan.

De flesta människor väljer att säga nej och vara passiva, oavsett om de ser sig som modiga eller ej.

Osäkerhet med risken för misslyckande är så skrämmande. De flesta väljer att vara olyckliga före att välja osäkerhet.

”Om du avsätter ett antal dagar i ditt liv där du lever med en lägre levnadsstandard och livskvalitet. Det vill säga vara nöjd med slitna och smutsiga kläder, blodpudding och att ta buss i stället för bil. (more…)