Ledarskap med rädda anställda

räddanställdFast anställning – fast för sakens skull? Bra för tryggheten. Bra med en förutsägbar återkommande inkomst. Bara att veta vart man skall gå på morgonen.

Det finns många fördelar med anställningsformen, men hur är det med LAS? I alltfler artiklar och debatter lyfts nu nackdelarna.

6 av 10 företag uppger att de har anställda som inte klarar sina arbetsuppgifter. I en undersökning som Novus Opinion har gjort är resultatet illavarslande.

Hur är det med ledarskapet, undviker cheferna att se och utveckla de anställdas potential och kompetens?

Om de anställda inte vågar byta jobb, som undersökningen även visar, då är risken stor att de stannar i sin utveckling.

Troligen är det så att cheferna inte är modiga nog att ta upp situationen med sina anställda utan låter dem jobba kvar utan att utveckla sin kompetens. Det är bevämast så. Men inte effektivast.

Skaffa din mod och bli en bättre chef här!

Annonser

Etiketter:

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s


%d bloggare gillar detta: