Archive for the ‘Uncategorized’ Category

Skaffa dig en ledarstil Mona!

september 8, 2009

mona-sahlinJag kan känna med Mona, för i grund och botten är hon en hygglig person som vill förbättra.  Tidigare har hon haft fördelen av att vanliga människor kan identifiera sig med henne. Vi har identifierat den viktigaste chefsegenskapen som hon behöver.

Det som blir allt tydligare är dock att hon inte har ledarskapet att förändra. I Svd ledare idag Sahlin reduceras till en förbifart konstateras att

”Sifo visade nyligen att 60 procent föredrar Fredrik Reinfeldt som statsminister mot 20 procent för Mona Sahlin (SvD 4/9). Demoskop kom i helgen med än mer nedslående siffror för Sahlin (SvD 6/9). Hon är inte ens förstahandsvalet till statsministerposten bland de egna väljarna, ja hon kommer faktiskt inte ens på andra utan först på tredje plats.”

 Så Mona är onekligen illa ute. Hon saknar den viktigaste ledaregenskapen och förtroendet är rekordlågt.

Men än finns det möjlighet till förvandling

(more…)

Annonser

Vi svenskar vill ha en ledare som…

september 5, 2009

fredrikreinfeldt…leder men som inte sticker ut för mycket. Reinfeldt är en sådan säger Lena Lid Andersson, forskare och lärare vid handelshögskolan i Stockholm som gjort en avhandling på ledarskapande retorik.

Läs mer om varför vissa ledare får så stor betydelse i media och organisationer. Som t ex Barrack Obama.

Leckne & Partners har ett favorit citat:

”Chefen som ledare kan inte längre skapa verksamheten, utan hans roll blir främst att skapa förutsättningar för att verksamheten äger rum och att affärer blir gjorda.”
  Jan Carlzon, Styrelseproffs och investerare i företag

Och det menar vi sker genom att ledaren är autentisk i sin mänsklighet. Det gör det möjligt för medarbetarna att ta för sig och vara sig själva utan rädsla för mísslyckande. Läs mer om hur du med coaching kan bli en bättre och autentisk chef.

Social revolution bra för alla

december 31, 2008

Social media ROI

december 24, 2008

google8d60ded9cc4290fe.html

november 4, 2008

Kan du bli en bättre chef?

november 2, 2008

Hej, det är Olle som återkommer. Du kan se mig som en resurs för din framgång som chef.

När du läste rapporten ”Hur lönsamma är chefer egentligen?”, om du inte gjort det än, gör det – det är lönsam läsning , så börjar du förstå att det är lönt att investera i chefsträning.  

Vilka 50% tillhör du?

Som du läste finns det enligt undersökningen 50% bra chefer och 50% mindre bra chefer. Vilken grupp tillhör du?  

Hur vet du?

Vi har tagit fram ett test som ger vägledning vilka beteenden som skulle göra mest skillnad för öka lönsamheten hos chefer. Vi är på väg att göra modigachefstestet tillgängligt på internet men först vill vi testa det på ett begränsat antal chefer. 

För dig som tar chansen att göra modiga chefer testet nu är det givetvis utan kostnad. Ansök här! 

Nu är det dags för att titta närmare på varför mod avgör vilka chefer som är framgångsrika och vilka som inte är det…

MCintro

 

 

 

 

 

 

 

 

Som du märker har chefens förståelse för hur människor fungerar, särskilt rädslan för förändringar stor betydelse. Genom att utrusta sig som chef med den förståelsen kan man med modiga förhållningsätt och beteenden uppnå helt andra resultat.

Det är dock inte helt självklart hur det går till och det kan ta tid. Du vet säkert redan att det kan ta 20-50 repetitioner innan en ny god vana sitter. Att ändra vanor kräver disciplin och uthållighet. 

BERGVISTTa t ex en höjdhoppare som Kajsa Bergqvist om hon skall ändra sin ansats, även om ändringen är bara 10 cm, så tar det många ansatser innan den nya ”sitter i kroppen”.

Denna tröghet är naturlig och väljer du att lära dig mer om dig själv så kan du ändra dina beteenden. 

I nästa nyhetsbrev kommer vi ge exempel på träning, vi hörs.

Vill du påbörja personligt anpassad träning nu – SÅ KLICKAR DU HÄR

ModigacheferlogoHälsningar/Olle Leckne

PS om du har några frågor och vill diskutera en speciell situation med mig så ringer du mig på tel 0733905611

info at lecknepartners.se

Om modiga chefer

november 1, 2008

Grattis, du har just tagit ett viktigt steg mot att bli en bättre chef!

Först vill jag gratulera dig för att ditt intresse för att bli en modigare och därmed lönsammare chef. Det är nämligen endast ett fåtal som känner till och drar nytta av sambandet mellan mod och resultat. Genom att du tackat ja till nyhetsbrevet så har du säkrat att just du får tillgång till metoder för modigare chefskap.

De flesta vet att de chefer som uppnår riktigt bra resultat är de mest eftertraktade. Att vara en riktigt bra chef ger tillfredställelse och helt nya valmöjligheter.

Det har dock inte funnits några bra möjligheter att utveckla sitt mod i de traditionella chefskurser som finns på marknaden. Därför har Leckne & Partners ”hands-on” träning blivit så uppskattad.

Vad kan du uträtta med mer mod som chef?
Massor, det finns en direkt relation mellan mod, bättre relationer och bättre resultat. Klicka på videon för att höra mer:
 

Så vad du hörde är att det finns bra chefer och mindre bra chefer och det har visat sig att skillnaden i lönsamhet mellan dem är betydande.

Den riktigt goda nyheten är att det finns vissa beteenden och förhållningssätt som går att träna upp.

Vilket betyder att du som chef kan öka din egen lönsamhet genom vardaglig träning. Detta skiljer sig från att gå en kurs och sedan komma tillbaka till arbetsplatsen och efter en tid har de gamla invanda mönstren tagit över. 

I nästa nyhetsbrev kommer vi ta upp frågan om vad som är en bra chef och vad som gör att bättre chefer är lönsammare än mindre bra chefer.

Vill du påbörja personligt anpassad träning nu – SÅ KLICKAR DU HÄR

Modigacheferlogo

Välkommen till en värld av nya resultat /Olle Leckne
PS om du har några frågor och vill diskutera en speciell situation med mig så ringer du mig på tel 0733905611
info at lecknepartners.se