Archive for juli, 2009

Lära av framgång

juli 31, 2009

Nu utmanas talesättet att man lär sig av sina misstag.

failure_is_successVid MIT har man kommit fram till att hjärnans celler endast lär sig när man gjort ”rätt” och inte när man ”misslyckas”!

INTRESSANT, ELLER HUR?

Läs mer på MIT eller på svenska i Aftonbladet

Det kan betyda att du som chef och människa behöver tänka om hur du lever ditt liv.

Annonser

Utländskt sug efter svenska chefer?

juli 28, 2009

svenskflaggaHej, efter ett kort semesteruppehåll kommer bloggen om chefer och resultat igång igen.

På senare tid har ett antal svenska chefer blivit chefer utomlands. Den mest omskrivne och en av de framgångsrikaste på senare tid är förstås Carl-Henric Svanberg, läs mer här .

Låt oss utforska vad som är typiskt svenskt.

Vad är svenskt ledarskap?

– Ett svenskt ledarskap baseras på en lång tradition av arbetsplatsdemokrati och medbestämmande. Typiska karaktäristiska drag är tillit, samarbete, delaktighet, konsensus, självständiga medarbetare och innovationsinriktat arbete. Det är kvaliteter vi måste måna om för att vidareutveckla arbetsplatser med ansvarstagande kultur. Läs mer på unionen här.

IKEA chefer studeras här

Sug efter svenska toppchefer

I Svd har man noterat att alltfler svenska företagsledare har fått tunga uppdrag utomlands. Läs mer här

Det är inte säkert att ledarkulturen i privata sektorn är målet

juli 21, 2009

Det finns många uppfattningar om vad som är en god ledarstil och ett gott ledarskap. En uppfattning är att chefer i den privata sektorn är bättre än de i den offentliga.

vilstolarI SvD idag skrivs om en undersökning som visar på ett annat perspektiv, där chefer i den offentliga sektorn visar sig vara mer innovativa, strategiskt tänkande och långsiktiga.

Det som visar vara utmärkande för privata sektorn chefer är inte oväntat att de är resultatorienterde, kommunikativa och riskbenägna. Cheferna i offentlig sektor skall enligt undersökningen som rekryteringsbolaget Hudson gjort agera mer lånsiktigt, vara mer kreativa och mer närvarande som ledare.

Det är givetvis farligt att generalisera en hel sektor eftersom den består av individer som är lika unika. Ledarskapet är personligt. Ledarkulturen är dock viktig för det är inom den som chefsskap ledarstilar utvecklas. Du blir genomsnittet av de du umgås mest med. Goda förebilder har förstås stor betydelse. Och det fins goda förebilder inom offentliga sektorn och då tänker jag på länspolismästaren Carin Götblad. Här kan du läsa mer om henne som modig chef.

Katt kan, kan du?

juli 20, 2009

I en artikel i SvD idag ställer man frågan om du ger efter för kattens envisa tjat om påfyllning i matskålen. Det kan katten räkna ut, visar en ny studie. Tankeväckade även för chefer och hur deras medarbetare påverkar för att få det de vill.

Hungrig katt kan knepet kattkanknepet

Katter vet precis hur de ska kommunicera för att få matte att uppfylla önskningarna. När katten är hungrig övergår det behagliga spinnandet till en starkare frekvens. Katten lägger dessutom till ett gnällande ljud med samma frekvens som en gråtade bebis. Människor uppfattar den uppskruvade volymen som irriterande och svår att bortse från. 

De lär sig att låta på det här sättet därför det ger dem det de vill ha, säger en brittisk zoolog. .

Hur siktar du?

juli 7, 2009

inspirational-quote-michelangelo-sunrise

50% är rädda

juli 6, 2009

Nära 50% av alla anställda är rädda att förlora jobbet. 

forlora jobbetDet kommer inte som en överraskning. I nyheterna kommer den ena vågen av uppsägningar efter den andra. En prognos säger att 600 000 kommer sägas upp nästa år.

De dåliga nyheterna fortsätter att oroa oss – och då är det inte så konstigt att 50 procent av alla anställda är rädda för att inte ha något jobb att gå till. Denna rädsla påverkar många människors privatliv såväl som våra professionella liv. 

Läs om hur du kan hantera rädslan i din organisation här och en inre chefsakut här och hur du kan bemästra dina rädslor här.

Chefsutveckling för modiga

Alla chefer är inte lika lämpliga att leda i motvind

Livsförändrande ledarskap

Skaffa dig mod och bli en bättre chef

Hur en person presterar står i relation till hur personen uppfattar situationen

juli 3, 2009

…reflektera över det en stund. Påståendendet är potentiellt en av de största utvecklingsmöjligheterna du har som chef i ditt ledarskap. misery

Människor omkring dig har nämligen tankar som får dem att må dåligt. Tyvärr sprider de negativa tankarna sig i en arbetsgrupp och ett helt företag och du som chef inte är medveten om dem.

Här kommer 50 sätt att må dåligt:

Jämför dig ofta med andra människor.
Förminska dig själv
Dröm inte. Du tror att drömmar inträffar endast när du sover.
Säg ja till allt och alla.
Arbeta på en arbetsplats du hatar.
Klaga på allt
(more…)

Varför blir det färre kvinnliga chefer?

juli 2, 2009

kvinnor-arbetsplatsAntalet kvinnliga chefer har minskat från 27 % till 25 % enligt en studie som Womens’s Business Research Institute har publicerat. SvD som skriver om detta menar att det är två orsaker:

Orsak 1: Krisen

Andelen kvinnliga chefer verkar följa konjunkturen. När ett företag växt blir det fler mellanchefer och det är där kvinnorna befinner sig.

Orsak 2: Fokus

Nu pratar man om miljö och klimat. Frågan om kvinnliga chefer är inte i fokus alltså.

Vad hände toppåret 2004 då en tredjedel var kvinnor?

Då pågick ett projekt inom studieförbundet näringsliv och alla deltagande företag som Volco och SEB dammsög sina organisationer efter kvinnliga chefsämnen.

Vad behövs för att öka antalet kvinnliga chefer?

Allting måste marknadsföras annars återgår det till gamla mönster.

Läs om att jämställda företag är lönsammare här och moderna kvinnliga förebilder och om chefers utveckling kunde närma sig den tekniska utvecklingen