Omedvetna signaler värdefulla för chefer

I denna blog intresserar vi oss för chefer och resultat. Och givetvis är det intressant att upptäcka signaler som är värdefulla för chefer och som skapar ökad lönsamhet.

Ökad lönsamhet har ägarna av verksamheter tittat efter så länge företag funnits.  Hittar chefer i dagens samhälle fler och bättre resultat i xls arken?

Javisst, men konkurrensen gör att det inte längre räcker att studera de ekonomiska flödena i verksamheten för att öka lönsamheten.

Chefer som förstår hur människor fungerar OCH hur ekonomi fungerar börjar bli efterfrågade

Forskning kring mätning av upprördheten i grupper gör det möjligt för chefer att reflektera över sitt beteende: Ökar eller minskar min ledarstil upprördheten? Vilken typ av upprördhet är gynnsam?

Här kommer ett videoklipp med Alex Pentland som delar med sig av hur betydelsefulla de omedveta signalerna som människor (och affärsplaner!) skickar ut:

Klicka här om du vill bli en modigare och känsligare chef som uppfattar de subtila signaler som verkligen gör skillnad?

Läs också om att det är viktigt att säga ifrån på jobbet – annars kan du dö!

Annonser

Etiketter: , , , ,

3 svar to “Omedvetna signaler värdefulla för chefer”

  1. byggblasket.se Says:

    Jag håller helt med dig om vikten av att kunna läsa av människor – oavsett du är chef eller ej!
    En fördel för chefen är nog om h*n är MINST lika bra på att läsa av som de kollegor h’n skall leda i jobbet.

    Vikten av att INTE utgå ifrån att chefen är tankeläsare eller skall ha förmåga att ”läsa av” allt och alla – är ännu viktigare att påpeka, precis som du gör. Dvs. vikten av att säga ifrån!!! Så att chefen kan lgga sin energi på annat än att GISSA och försöka känna av medarbetarna.

    Vikten av att inte VÄLJA att vara ett offer för sin chef/arbetsgivare. Bättre att vara en MEDARBETARE och att då även KÄNNA sig som en så´n.

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s


%d bloggare gillar detta: