Om att våga se sina misstag som chef

Vågar du du se dina misstag som chef?

Säga att du har ett företag och kanske känner att det gått dåligt senaste tiden. Ni kan se att ni inte har presterat så bra som du hade tänkt er, då kan det ju förstås finnas en hel del olika anledningar till varför det blivit så.

Är du som chef villig att se och diskutera hur det ser ut?

Utan att gå i försvar och lägga tillrätta med ändlösa förklaringar, för det kan ju hända att dina medarbetare och partners har en hel  del att säga.

chefskap_utan_ansvarighet1Finns det en poäng i att ta in vad fler ser och känner hur verklighten ter sig. Eller är det du som chef som har rätten att att avgöra vad som är rätt och fel? Som i de flesta organisationer.

Varför har det egentligen gått som det gått sista tiden?

Handlar det om att se misstag, eller handlar det om att skapa ett klimat där alla kan dela med sig av hur de upplever ”hur det är” och därifrån stärka varandra i att göra det som bäst gynnar verksamheten?

Är det ett misstag att inte låta medarbetarna dela med sig av hur de ser på sin chefs misstag?

Annonser

Etiketter: , , , ,

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s


%d bloggare gillar detta: