Högkonjunktur för HR när det är lågkonjunktur

Det straffar sig att bara satsa på yttre ledarskap. I alla fall i lågkonjunktur.

För då klarar inte ”cheferna” att möta personalen som är företagets viktigaste resurs.

Lågkonjunktur kräver ledarkompetens

  • att stå stadigt när det blåser
  • levandegöra visionen och hålla målen i fokus
  • urskilja omständigheterna från vad som påverkas av egen kraft
  • lyssna, lyssna, lyssna och vara empatisk

Vilket skiljer sig en hel del från att diskutera strategier och affärsupplägg.

HR betyder förstås fokus på Human Resources och då inte bara avsked.

Annonser

Etiketter: , ,

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s


%d bloggare gillar detta: