Hur utveckla en ledarstil?

beforeafterMånga chefer är inte medvetna om hur de påverkar sina medarbetare!

Man kan vara sig själv, javisst. Det är ännu bättre att också veta hur man influerar som man kan utveckla det man gör och inte gör.

Det jag vill komma till är att en ledarstil är något man kan utveckla tillsammans med en coach. Vilket lönar sig oerhört i uppskattning hos medarbetare och i affärsresultat.

Första steget är förstås att bli medveten om ”vilken samling beteenden” man använder som ledare.

De stilar som anges i olika artiklar är givetvis ett antal stereotyper för att göra det tydligt. Du kan alltså kartlägga dina styrkor och svagheter och skapa din egen optimala ledarstil utifrån dina egna förutsättningar!

Läs mer om Arnold Schwartzeneggers ledarstil här och andra kända ledare här.

Annonser

Etiketter: ,

Ett svar to “Hur utveckla en ledarstil?”

  1. Högljudda besvärligheter @ byggblasket.se Says:

    […] Hur stor “skuld” har vi själva till beteendet hos de människor vi har någon form av relation till??? Hur mycket handlar egentligen om avspeglingar? Eller vårt eget sätt att bemöta? […]

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s


%d bloggare gillar detta: