Varför blir det färre kvinnliga chefer?

kvinnor-arbetsplatsAntalet kvinnliga chefer har minskat från 27 % till 25 % enligt en studie som Womens’s Business Research Institute har publicerat. SvD som skriver om detta menar att det är två orsaker:

Orsak 1: Krisen

Andelen kvinnliga chefer verkar följa konjunkturen. När ett företag växt blir det fler mellanchefer och det är där kvinnorna befinner sig.

Orsak 2: Fokus

Nu pratar man om miljö och klimat. Frågan om kvinnliga chefer är inte i fokus alltså.

Vad hände toppåret 2004 då en tredjedel var kvinnor?

Då pågick ett projekt inom studieförbundet näringsliv och alla deltagande företag som Volco och SEB dammsög sina organisationer efter kvinnliga chefsämnen.

Vad behövs för att öka antalet kvinnliga chefer?

Allting måste marknadsföras annars återgår det till gamla mönster.

Läs om att jämställda företag är lönsammare här och moderna kvinnliga förebilder och om chefers utveckling kunde närma sig den tekniska utvecklingen

Annonser

Etiketter:

2 svar to “Varför blir det färre kvinnliga chefer?”

  1. Noll kvinnor, 100% män i styrelserna « Lecknepartners Blog Says:

    […] Läs också varför det blir färre kvinnliga chefer […]

  2. Noll kvinnor, 100% män i styrelserna « Lecknepartners Blog Says:

    […] Läs också varför det blir färre kvinnliga chefer […]

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s


%d bloggare gillar detta: