Har du hört den förut? Idag i SvD skrivs det om ett landstingsråd som förklarar och försvarar. Vi som följt turerna runt Wanja vet hur det börjar och hur det slutar.
Läs mer om vad du som chef och i detta fall Maria Wallhager kan göra annorlunda för att undvika en Wanja effekt.
Det är inte så svårt i teorin: Undvik steg 2 och 3 försvara och förklara och hoppa direkt till förstå och förändra.
Lecknepartners Blog 
maj 16, 2009 kl. 10:19 f m |
Asch det är inte så farligt, läs denna artikel som berättar precis hur det går till när Sodexho paketerar sin sjukhusmat
http://www.svenskbladet.se/stockholm/index.php?alias=vardmat_pa_lopande_band.html
maj 17, 2009 kl. 5:50 f m |
Ha ha ha ang maten. Bravo. Hej, kul att du besöker blogen. När det gäller ledarskaper är maria W ute på hal is.
Vi får se hur lång tid och hur mycket feedback som behövs innan hon går från försvara till förstå.
juni 10, 2009 kl. 1:44 e m |
[…] Upphandling – Maria Wallhager […]
juni 13, 2009 kl. 4:30 f m |
[…] Du som har en sådan chef. Ge feedback så får du den chef du förtjänar. Läs mer om feedback och utveckling här. […]
juni 18, 2009 kl. 8:54 f m |
[…] har vi studerat hur publika personer reagerat och vad det har lett till. Läs mer här om Vanja och Wallhager. Poängen är att det är vanligt att chefer reagerar och medarbetarna också. Viket skapar en ond […]
augusti 7, 2009 kl. 2:32 e m |
[…] Det som hedrar Marianne är att hon inte gick till tokförsvar som t ex “varför skall bara jag hängas Wanja”, eller “jag har inte gjort något fel Wallhager”. […]