Explosiv utveckling

raketVill du verkligen bli kraftfull i ditt liv och ditt ledarskap och behöver du ta hjälp:

  • All utveckling förutsätter nämligen personlig utveckling.
  • Personlig utveckling kan endast ske i samspel med en annan människa.

Många ledare tar inte hjälp eller ens ägnar egen tid för att förstå hur utveckling sker. De ägnar tiden åt att göra (operativa göranden och sakfrågor) och tycker sig ha det de behöver (”kan själv”).utvecklingstrappa 

Som ett exempel från gårdagens inlägg om Wanja som handlar om bristande självinsikt. Läs mer i SvD. Och läs mer om utvecklingstrappan längst ned.

Problemet är att hon och vi alla vet (det vi vet att vi vet) är egentligen oerhört lite. Det vi vet att vi inte vet är en betydligt större del av allt tillgängligt kunnande.

Vad skall man göra om man som ledare verkligen vill växa?

Skaffa dig explosiv utveckling med en samtalpartner som kan kasta ljus på dina blinda fläckar. Du får tillgång till en utveckling och genombrottsresultat som inte inte trodde var möjliga. 🙂

Läs mer imorgon hur det kan gå till eller skaffa dig en coach redan idag.

PS Det vi inte vet att vi inte vet är troligen 99% av allt – snacka om potential!

Utvecklingstrappan – du som chef är på olika ställen inom olika områden hela tiden!

Exempel: En femåring får syn på en cykel och sätter upp på den för att cykla. Hon ramlar.

Hon visste inte att hon inte kunde cykla, men nu vet hon. Skiftet mellan trappsteg 1 och 2.

Pappa hjälper till att hålla cykeln och femåringen lär sig. Och snart kan hon cykla med pappan springande brevid.

Tills mamma kommer och ropar: vad kul att du du kan cykla! Men då ramlar femåringen för hon kan bara cykla när hon fokuserar på cyklandet (medveten kompetens) och klarade inte att uppmärksamma mamma samtidigt :(. När hon har tränat mer så är det ingen match för henne att cykla,  tugga tuggumi och prata med pappa och mamma (omedveten kompetens  trappsteg 4).

För att återanknyta till Wanja, så har hon omedveten inkompetens inom området personligt ansvar.

Annonser

Etiketter: , ,

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s


%d bloggare gillar detta: