Vad påverkar arbetsglädjen?

Att mål är viktiga vet de flesta. Att feedback på framsteg och resultat är en effekt av att sätta upp mål, tänker inte så många på.

En studie inom sjukvården presenterad i Läkartidningen för en tid sedan, uppvisade följande resultat när de anställda fick ange vilka faktorer som påverkade deras arbetsglädje:

arbetsbelastning                                                      3%
ledarskap                                                                   5%
medinflytande                                                          11%
kompetensutveckling                                              28%
arbetsklimat                                                             29%

återkoppling, uppföljning, utvärdering                        31%

feedbackMänniskor måste få besked om hur de lyckas i sitt arbete. De måste få kritik för att växa eller bekräftelse på ett väl utfört arbete. En sådan feed-back förutsätter en vision om vad företaget insatser syftar till. Det finns ingen riktig arbetsglädje om man inte vet att resultatet av mitt arbete direkt eller indirekt kommer andra till del. Man kommer inte att ge sitt yttersta om man inte kan vara stolt över den organisation där man lägger ner sin arbetstid.

Har du inga mål går du miste om feedbacken och den fantastiska möjligheten att misslyckas!

Studien antyder att det hänger på cheferna att uppmärksamma medarbetarna, jag menar att det är upp dig själv att uppmuntra och uppmärksamma feedbacken på ditt görande och varande.

Får du inte feedback av din chef kan du helt sonika be om det. Ofta.

En faktor som inte är med i studien är MENINGSFULLHET som jag anser avgörande för arbetsglädjen. I alla fall när man har lyxen med att ha de lägsta nivåerna i Maslows behovstrappa tillfredställda.

Läs mer om vilken andel av närande och tärande feedback som ger bäst resultat här

Vill du bli en modig chef?

Annonser

Etiketter: , ,

4 svar to “Vad påverkar arbetsglädjen?”

  1. Vad är en bra arbetsmiljö egentligen? « Lecknepartners Blog Says:

    […] är en bra arbetsmiljö egentligen? By lecknepartners Tidigare inlägg om Vad som skapar arbetsglädje visade att arbetsklimat har näst störst betydelse (29%) och feedback (31%) störst betydelse. […]

  2. Trivsel gav vinst « Lecknepartners Blog Says:

    […] du också öka din trivsel för vinst läser du vidare här om vad som påverkar arbetsglädjen. Vad är arbetsklimatet värt? Vill du ha hjälp av proffs – anmäl intresse […]

  3. Joseph Says:

    Detta är ju ett klockrent argument för betyg i lägre åldrar i skolan också!

    Dels att man lär sig att arbeta efter ett mål och dels att man lär sig att misslyckas samt att också lyckas ibland. Skolan blir ju helt klart mer givande om folk som slutar skolan lärt sig detta mer än i dagens svenska skola där man inte har betyg förän i 8e klass.

    • lecknepartners Says:

      Joseph,

      Ja, feedback är en del av livet.

      Och barn lär sig det redan innan de börjar i skolan.

      Vi svenska föräldrar sägs vara trygghetsnarkomaner och därmed en av anledningarna till varför vi svenska skolor inte har betyg tidigare. För tänk om barnen skulle bli besvikna och ge upp om de får dåligt betyg!

      Det är då vi föräldrar skall finnas där med empati och uppmuntran att försöka igen med nya erfarenheter.

      Jag har alldrig gillat att hoppa höjdhopp utan ribba. Det blir som ett organiserat vältande över madrass.

      Dock är jag ödmjuk nog att förstå att de som inte har en stödjande miljö runt sig vid motgångar kan faktiskt tappa sugen, och göra sig själva fel och därmed sänka sin självkänsla till en nivå som är svårt att hämta upp utan hjälp.

      Jag vill passa på att ställa frågan till dig som ny besökare;

      Vad är de fem viktigaste frågorna som du vill ha svar på gällande ledarskap.

      Tack på förhand/Olle

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s


%d bloggare gillar detta: