Överlevnadsledarskap

Det har väl knappast undgått någon att det är fråga om överlevnad för många företag och individer.

Alla chefer är inte lämpade att leda i motvind.

laguppstallningMed en genomgång av cheferna i organisationen kan företagsledningen avgöra hur man sätter bästa laguppställning på banan.

 

Fördelarna är att

  • Cheferna kan skaffa sig förutsättningar att göra ett gott jobb (genom träning, genom omplacering med rätt person på rätt plats)
  • Företaget kommer ur krisen snabbare
  • Företaget överlever

Det finns ingen bättre tid att utveckla chefer och ledarskap än under kris.

survivalskillsDet blir tydligt vilka chefer som är lönsamma och vilka som inte är det och de kostar.

Genom att skapa tydliga kommunikativa ledare som trygga förebilder kan organisationen skaffa sig arbetsro och fokusera på de områden som är viktigast och påverkar resultaten mest.

Alternativet är oro och reaktiva personalärenden som ingen mår bra av allra minst lönsamheten.

Annonser

Etiketter: , , ,

Ett svar to “Överlevnadsledarskap”

  1. framtidskraft Says:

    Håller helt och hållet med. Nyckelorden som jag ser det är ”tydliga kommunikativa ledare som trygga förebilder”. Jag tror att förmågan att skapa trygghet är en underskattad ledaregenskap. Ofta betonas att chefer med förmågan att vara tydlig och sätta press på medarbetarna (följa upp mål, beteenden etc.) är goda chefer. Nej, fram för mer TRYGGA chefer, som kan ge trygghet och arbetsro.
    Hälsningar, Ing-Marie Olofsdotter

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s


%d bloggare gillar detta: