Bra chefer skapar attraktion

I bloggen undersöker vi som bekant sambandet mellan bra chefer och lönsamhet.

j0387476I en undersökning bland chefer sade en högt uppsatt chef ”Det finns mätningar hos oss som visat att vi får 38% bättre resultat genom bra ledarskap och vi vet att det beror på ledarens sätt att vara” läs mer här

Nu läser jag en artikel på Newsdesk ang att Bra chefer för företagen attraktiva som bygger på en undersökning som Manpower gjort.  I undersökningen deltog 9468 personer och där visar det sig att Chefens roll är på många sätt avgörande för ett företags attraktionskraft och förmåga att behålla sin personal.

Det är förstås lönsamt att behålla sin personal och kostsamt att rekrytera och investera i ny personal. Det är klart. Det är inte lika klart hur man som chef bidrar till att attrahera och behålla sin personal.

Viktigaste chefsegenskapen är förtroende

Undersökningen visar att den viktigaste bra chef egenskapen är förtroende.  Nästan 9 av 10 som uppger att de har fullt förtroende för närmsta chefen säger även att de skulle rekommendera en bekant att söka jobb på sin arbetsplats. Men enbart cirka 2 av 10 (17 %) av dem som hävdar att de saknar förtroende för närmsta chefen skulle tipsa en bekant att söka jobb på arbetsplatsen.

Bra chef mycket viktigt för att stanna på en arbetsplats

Blad mycket viktiga orsaker att stanna hos nuvarande arbetsgivare finner man följande huvuorsaker:

j0432807Goda karriärmöjligheter
Stimulerande arbete
Bra chefer
Att kunna påverka sin arbetssituation
Intressant och givande arbete
Att få det stöd man behöver

Hur skapar bra chefer förtroende?

En bra början är att lyssna på sina medarbetare, vilket får medarbetarna att känna sig hörda, vilket tyder på att chefen värdesätter medarbetarens synpunkter.  Det omvända är att det normala att chefen pratar större delen av tiden.

Är du chef – testa din förmåga att skapa förtroende här – hur många gånger har du idag

  • lyssnat på dina medarbetare idag utan att avbryta?
  • ställt frågor på det du hört din medarbetare säga?

Har du sabbat ditt förtroende som chef?

  • Hur många gånger har du hävdat dig själv?
  • Hur många gånger har du försvarat dig mot kritik?

Så en aspekt av bra chefer = lönsamma är att skapa förtroende och det är attraktivt. Dvs om du är förtroendeingivande vill andra ha dig som chef.

Självskattning: Hur förtroendeingivande är du på en skala 1-10? 1 är lågt förtroende och 10 är toppen.

Svara spontant och utan att tänka alltför mycket.

Annonser

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s


%d bloggare gillar detta: