Skaffa dig mod och bli en bättre chef

Vad kan du uträtta med mer mod som chef? Massor, det finns en direkt relation mellan mod, bättre relationer och bättre resultat. Och som chef befinner du dig dagligen i situationer där ditt mod prövas. Kulturen i din omgivning påverkar dig och dina medarbetare.

Mod är alltså ett område där det är värt att investera.

Hur hänger det ihop med mod, egentligen? Du vet när du har det och du vet när du inte har det. Eller? Det går i alla falll att träna upp sin förmåga att upptäcka när mod gör skillnad.

Skilj på rädsla och risk

Vi börjar med att skilja på rädsla och risk. Risker finns av flera slag och konsekvensen är någon typ av problem. När problemet är farligt kan det medföra skada, så faror skall du naturligtvis undvika. Andra risker som övergår i problem kan du vilja undvika av andra skäl.

Mogna chefer är rädda och kan leka med rädslan!

Hur är det med rädsla då? Vi har alla rädslor och allt fler chefer är mogna nog att erkänna det för sig själva. Det är en viktig poäng för annars lurar man sig själv och då kan det bli ett hinder att använda modet. Några chefer kan i stället se det som ett spel där de utmanar sig själva när de tvekar och då är det ofta obefogad rädsla de känner.

När något är läskigt och du gör det ändå, då är det mod.

Modet kommer inifrån och kan alltså tränas till att använda när du kan urskilja rädslan och sortera bort det farliga och sedan köra på… Som att t ex ”säga som det är” till en medarbetare. Många gångar tvekar chefer att prata rakt. Det är inte farligt, det är effektivt. Och tänk bara på alla de gånger du eller någon tvekar på att göra eller säga något av rädsla för kritik.

Potential skapa företagskultur utan rädsla för misslyckande

Här finns det enorm potential i att bygga en coachande företagskultur där medarbetare och chefer uppmuntrar till att vara modiga och lyckas, misslyckas och bli uppskattade för att våga spänna bågen och prova igen med nya erfarenheter.

Hewlett Packard är ett framgångsrikt företag mycket tack vare mod

HP, med slogan Invent, har som policy att misslyckas med vart femte projekt för att kunna finna innovativa nya lösningar. Det har blivit en viktig komponent i företagskulturen som skapar och stödjer modet att pröva det som tidigare inte prövats.

 

Annonser

Etiketter: bli en bättre chef, Mod