Dålig arbetsmiljö och brist på investeringar i personalen och verksamheten var utgångspunkten.
Lena Frejlin på Compositteknik bytte attityd till personalen och företaget ökade omsättningen med 20% skrivs det om i DI den 30 juli 2009.
Vad gjorde Lena? Hon kastade ljus på det bristande engagemanget och började investera i nya skyddskläder, förändrade arbetsplatser och inredde ett nytt personalrum, införde hälsokontroller och delegerat ansvar.
Hon säger: Jag började med att ändra personalpolitik. Det tyckte jag var viktigast. Hon minns hur skäll och hårda ord från arbetsgivaren förr hade fått anställda att sluta på löpande band.
Nu är företaget trivsamt och det gav pris som årets företagare.
Vill du också öka din trivsel för vinst?
- då läser du vidare här om vad som påverkar arbetsglädjen.
- Vad är arbetsklimatet värt?
Vill du ha hjälp av proffs – anmäl intresse här
Etiketter personalutveckling, Trivsel
